“小雅，这几个月不见，又干练不少了！”
“怎么样？没有遇到什么困难吧？”
病房内。
一身职业装，扎着马尾辫的小雅满脸笑意的看着秦风和胖子。
一副青春靓丽又充满了干练的职业女性模样。
”有两位老板在背后为我保驾护航，一切都十分顺利！“
小雅露出甜美的笑容。
在秦风和胖子面前显得十分的乖巧。
像是邻家小妹一般。
”哟，这都谁教你的，嘴巴这么甜！“
”小雅，你这话我爱听，你别学王语嫣，就知道板着脸！“
秦风和胖子面色一喜。
露出了姨父般的笑容。
”现在厂房已经找人收拾出来了，南市机械厂的设备也开始陆陆续续的进入厂房安装！“
”工人招聘这一块有南市政府在大力帮我们做社招，普通工人基本上都到位！“
’现在这个特殊时期，一线熟练操作工还是很好找！”
‘就是管理岗位，现在还有不少空缺，要不要从湘南那边调一些老员工过来做管理？“
”原材料也全部到位了，目前政府已经将吴老板的面粉厂已经全面接管，优先供应给我们食品厂！”
“我想着等两位老板出来了，举行一个隆重的开工典礼！”
“我听语嫣姐姐说，你们又要跑去巴西？“
小雅一说起正事。
马上就恢复了那个干练的模样。
逻辑条理变得十分清晰。
将事情处理的井井有条。
”做的不错，有点高管的模样了！“
”可以啊，小雅，这才一年多，就可以独当一面了！“
秦风忍不住的夸了一句。
看着自己亲手培养起来的小雅。
内心十分的骄傲。
”小雅，这从湘南那边调用老员工来做管理层，这个事情我同意！“
”你亲自去安排，不要用我的名义！’
“到时候我跟你嫂子也说一下，就用你的名义去调用！”
秦风点点头。
一线员工在现在的经济环境下一抓一大把。
但是优秀的管理人才还是十分的稀缺。
目前从湘南的总厂那边提拔老员工。
是一个非常不错的方式。
这样才会让所有的老员工充满干劲。
此举就是告诉大家，只要你足够优秀。
以后食品厂的业务版图越来越大。
有的是机会晋升。
而且秦风选择不插手此事。
就是要给小雅树立威信。
短时间形成战斗力。
”谢谢老板！“
”你想的太周到了！“
小雅将一个削好的苹果递给秦风。
内心十分的感动。
小雅何其聪明。
怎么会看不出秦风是给自己铺路，让自己在老员工面前树立威信。
”对了，张老板，豹子他们不会有事吧？”
小雅拿起一个苹果，继续削了起来。
表情有些担忧。
豹子这一批人，基本上都是跟着小雅第一批进入食品厂的员工。
大家在平时的相处中。
大家早已经处成了兄弟姐妹一般。
“这个就要看你的表现了！”
胖子一把夺过秦风手里还没来得及吃的苹果。
咔咔几下。
就吃了一半。
说了一句让小雅一头雾水的话。
“你把南市这边分厂早日运行起来，给政府纳了税，解决了就业，拉动了经济！”
‘咱们就安全了，咱们安全了，豹子他们自然就安全了！“
’所以，你身上的担子很重！”
“我和胖子能不能被解除禁足，就看你小雅了！”
秦风一番话。
让小雅瞬间感觉身上的担子重了不少。
同时也激发了小雅内心的斗志。
为了让对自己有大恩的两位老板。
也为了和自己一起奋斗的那群人。
自己一定要把南市的分厂办的红红火火。
“放心吧，我一定会努力做好的！”
“给，老板，吃苹果！”
小雅将削好的苹果递给了秦风。
露出了无比坚毅的表情。
“小雅，天山项目，我和胖子商量了一下！”
‘打算就在南市这边设立一个项目部！，关系就挂在南市食品厂这里。“
’李顺就安排在你手下，你是他第一负责人！”
“以后什么时候，他向你汇报！”
“你只负责对我汇报就行！”
秦风见小雅如此有自信。
内心的担忧减少了不少。
”啊？那个李司长做我的下属？“
”这会不会有点看不起他？“
‘到时候他要是不听我的，我怎么办？”
小雅瞬间惊呼不已。
这李顺之前可是高官。
老板居然让他在自己的手底下干活。
小雅内心有些怕压不住李顺。
误了李顺的大事。
“他现在只是在考核期，他要是表现的不好，咱们就把他给开除了！”
“我给你这个决断之权，他要是敢不听你指挥，你就开除他！”
“我在背后给你撑腰！你不要担心。”
“你得给我好好的看住这个李顺，不能让他乱来！”
秦风知道小雅内心的顾虑。
怕自己资历太浅，压不住李顺这样的老油条。
当着小雅的面。
秦风给了一个定心丸给小雅。
”嘿嘿，有了老板给我的尚方宝剑，那我就不担心了！“
小雅点点头。
再也没有了任何顾虑。
“对了，老板，刚才你说南市这边单独向你汇报？”
’你是打算让分公司独立运营？脱离总部直管的经营模式？“
”这样的话，嫂白总会不会有其他想法？“
”特别是财务权这一块！“
”运营和财务独立出来，对于工作效率固然会有很大提升！“
”但是也容易出现独立王国的问题！“
”这个老板可要考虑清楚，我肯定可以保证不会出问题。'
'但是以后其他分厂呢？“
小雅跟着王语嫣身边在港城待了这么久。
对于现代企业的一些管理模式十分熟悉。
此时秦风提出来公司运营模式脱离总部托管的模式。
固然是一个好事情。
但是隐患也十分大。
就是下面的子公司容易相处独立王国。
这个就像历史上的诸侯国一样，一旦做大就会形成了尾大甩不掉的局面。
“这个问题其实很好解决！”
\&将审计制度加入进来就行，总部成立一个专门的财务审计部门！“
”对于下面的子公司不定期的财务审计，谁要是敢乱来，就送他们去踩缝纫机！“